Вакансии

Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети (мындан ары - Улутстатком) Улутстаткомдун мамлекеттик жарандык кызматынын улук административдик кызмат орундарына кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс жарыялайт.

Мамлекеттик административдик жарандык кызмат орундарынын улук топторуна коюлуучу жалпы квалификациялык талаптар: 

Билими:

Административдик кызмат орундарынын улук топтору үчүн:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
3. “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
4. “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
5. “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама;
7. “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы.

 

1) Административдик кызмат орундарынын улук топтору үчүн квалификациялык талаптар: («Тармактык статистика» багыты боюнча);

1. Кесиптик билим деңгээли:

-“Статистика”; “Экономика жана башкаруу” (экономика багыты боюнча); “Физика-математикалык илимдер жана фундаменталдык информатика” (математика жана информатика багыттары боюнча), маалыматтык технологиялар чөйрөсүндөгү жогорку кесиптик билим.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

-Жалпысынан мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы стажы 1 жылдан кем эмес, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү иш стажы 3 жылдан кем эмес.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Билими:

-Кыргыз Республикасынын төмөнкү мыйзамдарын билүү: “Расмий статистика жөнүндө”, “Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөр жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын административдик-аймактык түзүлүшү жөнүндө”;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 22-сентябрындагы № 178 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети жөнүндө жобо;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 11-майындагы № 149 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Статистика боюнча кеңеши жөнүндө жобо;

-Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети тарабынан бекитилген талаптарга ылайык мамлекеттик тилди билүү, аны кызматтык милдеттерин аткарууда колдоно билүү, ошондой эле расмий тилди билүү;

 

-Мыйзамдарда каралган учурларда кызматкердин ишмердүүлүгүн жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон көлөмдө санариптик сабаттуулукка ээ болуу.

Билгичтиги:

      -Ишмердүүлүктүн артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

          -Талдоо (анализ) жүргүзүү, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө комплекстүү мамилелерди интеграциялоо;

         -Башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;

        -Кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

        -Коюлган милдеттерди чечүүдө жаңычыл мамилелерди колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

        -Өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

        -Ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

        -Конфликттик кырдаалдарды жөнгө салуу;

        -Статистикалык маалыматтарды талдоо жана чечимдерди кабыл алуунун натыйжалуулугун колдоо үчүн маалыматтарды иштеп чыгуу;

        -Кызматтык этиканын ченемдерин эске алуу менен социалдык тармактарда туура   иштешүү.

Көндүмдөрү:

-Аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-Түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди кол алдындагы кызматкерлердин ортосунда сарамжалдуу бөлүштүрүү, Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитетинин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

-Маалыматтарды талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-Ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

-Натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, этикеттин ыкмаларын билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө, ошондой эле мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү;

-Ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү.

 

2) Административдик кызматтардын улук топтору үчүн квалификациялык талаптар:

(«санариптик өнүктүрүү» багыты боюнча)

1. Кесиптик билим деңгээли: 

             төмөнкү багыттар боюнча жогорку кесиптик билим: «экономика жана башкаруу» (экономика багыты боюнча); «физика-математика илимдери жана фундаменталдык информатика» (математика, информатика жана маалыматтык технологиялар багыттары боюнча); «техникалык илимдер» (бардык багыттар боюнча).

            2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

мамлекеттик жана/же муниципалдык кызмат стажы жыйындысы боюнча 1 жылдан кем эмес, же болбосо тиешелүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3. Кесиптик компетенциялар:

Билими:

Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын: «Расмий статистика жөнүндө»;

      Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 22-сентябрындагы № 178 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети жөнүндө жобону;

       Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 11-майындагы № 149 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Статистика боюнча кеңеши жөнүндө жобону;

       Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын 21-ноябрындагы № 760 «Жеке маалыматтардын маалыматтык тутумдарында жеке маалыматтарды иштеп чыгууда алардын коопсуздугун камсыз кылууга жана коргоого карата талаптарды бекитүү жөнүндө (анда аткарылышы жеке маалыматтардын коопсуздугунун белгиленген деңгээлин камсыз кылат)» токтомун;

       Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2017-жылдын 21-ноябрындагы № 762 «Мамлекеттик маалыматтык тутумдардын маалыматтар базасында камтылган маалыматты коргоого карата талаптарды бекитүү жөнүндө» токтомун.

       Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2019-жылдын 31-декабрындагы № 744 «Мамлекеттик маалыматтык тутумдарга байланыштуу айрым маселелер жөнүндө» токтомун.

Билгичтиги:

маалыматтык тутумдун потенциалдуу коркунучтарын жана баалуу маалыматтардын агып чыгуу каналдарын аныктоого мүмкүндүк берген иштерди аткаруу жана контролдоо;

 

ички колдонуу үчүн маалыматты коргоо боюнча документтерди даярдоо;

Улутстаткомду техникалык коргоонун жаңы каражаттары менен жабдууга катышуу;

программалык камсыздоонун аялуу деңгээлин аныктоо жана уруксатсыз кирүүлөрдү табуу үчүн чараларды көрүү;

локалдык маалыматтык тармактагы купуя маалыматтарга кирүү мүмкүнчүлүгүнө чектөөлөрдү аныктоо;

коопсуздук талаптарын эске алуу менен Интернетке туташуу тартибин орнотуу;

персоналдык компьютерлердин жана башкаруу тутумдарынын иштен чыгуусу, бузулуусу же вирустук программалар менен жабыркагандан кийинки ишин калыбына келтирүү;

маалыматты коргоону камсыздоо боюнча кабыл алынган уюштуруу-техникалык чечимдердин максатка ылайыктуулугун, техникалык-экономикалык деңгээлин баалоо;

баалуу документтерге (кагаз жүзүндөгү жана электрондук) мүмкүнчүлүгү бар штаттык кызматкерлерди маалыматтарды жоготуу жана жок кылуу тобокелдиктерин жогорулаткан күтүлбөгөн кырдаалдарда аракеттенүү алгоритмине үйрөтүү.

Көндүмдөрү:

башкаруучулук чечимдерди ыкчам ишке ашыруу;

ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды иш жүзүндө колдонуу;

ишти пландоо жана кызмат убактысын туура бөлүштүрүү.

 

3) Административдик кызмат орундарынын улук топтору үчүн квалификациялык талаптар: ("кыргыз тили котормочу" багыты боюнча);

1. Кесиптик билим деңгээли:

            -Жогорку кесиптик -  “Гуманитардык илимдер” тармагындагы төмөнкү багыттар боюнча жогорку кесиптик билим: философия, саясат таануу, лингвистика, филология.

            2.Иш стажы жана тажрыйбасы:

          -Мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматта жалпысынан 1 жылдан кем эмес, же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3.Кесиптик компетентүүлүк:

    Билими:

-Кыргыз Республикасынын төмөнкү мыйзамдарын билүү: “Расмий статистика жөнүндө”,

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 22-сентябрындагы № 178 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети жөнүндө жобо;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 11-майындагы № 149 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Статистика боюнча кеңеши жөнүндө жобо;

 -Кыргыз Республикасынын Президентинин 2009-жылдын 22-сентябрындагы № 358 “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили күнүн белгилөө жөнүндө” Жарлыгы;

-Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 28-декабрындагы № 958 “Мамлекеттик тилди өнүктүрүү үчүн уюштуруучулук жана материалдык-техникалык шарттарды түзүү боюнча чаралар жөнүндө” токтому;

Билгичтиги:

      -Ишмердүүлүктүн артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

          -Талдоо (анализ) жүргүзүү, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө комплекстүү мамилелерди интеграциялоо;

         -Башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;

        -Кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

        -Коюлган милдеттерди чечүүдө жаңычыл мамилелерди колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

        -Өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

        -Ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

        -Конфликттик кырдаалдарды жөнгө салуу;

        -Статистикалык маалыматтарды талдоо жана чечимдерди кабыл алуунун натыйжалуулугун колдоо үчүн маалыматтарды иштеп чыгуу;

        -Кызматтык этиканын ченемдерин эске алуу менен социалдык тармактарда туура   иштешүү.

Көндүмдөрү:

-Аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-Түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди кол алдындагы кызматкерлердин ортосунда сарамжалдуу бөлүштүрүү, Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитетинин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

-Маалыматтарды талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-Ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

-Натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, этикеттин ыкмаларын билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө, ошондой эле мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү;

-Ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү.

 

            Конкурска катышууну каалаган талапкерлер «е-Kyzmat» мамлекеттик порталындагы https://kyzmat.gov.kg/ жеке кабинети аркылуу электрондук форматта билдирме бере алышат. Билдирмеге электрондук форматтагы документтер (сканерден өткөрүлгөн варианттары) төмөнкү документтер тиркелет:

 

Административдик кызмат ордунун тобу көрсөтүлгөн жеке арыз;

Резюме (электрондук почтасы жана соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтар көрсөтүлүүсү тийиш);

Өмүр баян (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтар көрсөтүлүүсү тийиш);

Негизги жана кошумча билимин (бар болсо) тастыктаган документтердин көчүрмөлөрү;

Эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

Паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы конкурска келген учурда көрсөтүлөт).

Ачык конкурска андан ары катышуу үчүн документтери коюлган талаптарга жооп берген талапкерлер гана чакырылат. Талапкерлердин байланыш маалыматтары жана дареги так көрсөтүлүүсү тийиш.

Мамлекеттик жарандык кызматка кирүү кадрлар резервинен бош кызмат ордуна талапкерди дайындоо жолу менен жүзөгө ашырылат.

Конкурс тууралуу маалымат Кыргыз Республикасынын Улутстаткомунун www.stat.kg

 веб-сайтында жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттиктин www.mkk.gov.kg сайтында жайгаштырылган.

            Тез түптөгүчкө тигилген документтерди 2026-жылдын 21-июлунан 30-июлуна чейин (ишемби жана жекшембиден сырткары), саат 8:30дан 17:30га чейин (тыныгуу 12:00-13:00) төмөнкү дарек боюнча тапшыруу зарыл:

720033, Бишкек ш., Фрунзе көчөсү, № 374, Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети, № 309 кабинет, тел. 66-41-65.

 

 

Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитетинин Баткен шаардык статистика башкармалыгынын, райондук жана шаардык статистика бөлүмдөрүнүн мамлекеттик жарандык кызматынын улук административдик кызмат орундарына кадрлар резервине киргизүү үчүн ачык конкурс жарыялайт (Баткен ШСБ, Баткен РСБ, Лейлек РСБ, Кадамжай РСБ, Кызыл-Кыя ШСБ, Сүлүктү ШСБ).

Мамлекеттик административдик жарандык кызмат орундарынын улук топторуна коюлуучу жалпы квалификациялык талаптар: 

Билими:

Административдик кызмат орундарынын улук топтору үчүн:

1. Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
2. “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
3. “Мамлекеттик жарандык кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
4. “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
5. “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
6. Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2020-жылдын 3-мартындагы № 120 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында иш кагаздарын жүргүзүү боюнча типтүү нускама;
7. “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы.

1) Административдик кызмат орундарынын улук топтору үчүн квалификациялык талаптар: («Тармактык статистика» багыты боюнча) категориясы С-А, С-Б;

1. Кесиптик билим деңгээли:

-“Статистика”; “Экономика жана башкаруу” (экономика багыты боюнча); “Физика-математикалык илимдер жана фундаменталдык информатика” (математика жана информатика багыттары боюнча), маалыматтык технологиялар чөйрөсүндөгү жогорку кесиптик билим.

2. Иш стажы жана тажрыйбасы:

-Жалпысынан мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы стажы 1 жылдан кем эмес, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү иш стажы 3 жылдан кем эмес.

3. Кесиптик компетенттүүлүгү:

Билими:

-Кыргыз Республикасынын төмөнкү мыйзамдарын билүү: “Расмий статистика жөнүндө”, “Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөр жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын административдик-аймактык түзүлүшү жөнүндө”;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 22-сентябрындагы № 178 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети жөнүндө жобо;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 24-августундагы № 365 "Мамлекеттик статистика органдарынан статистикалык маалыматтарды акысыз алууга укуктуу пайдалануучулардын тизмесин бекитүү жөнүндө" токтому;

- Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 11-майындагы № 149 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Статистикалык Кеңеши жөнүндө жобо.

Билгичтиги:

      -Ишмердүүлүктүн артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

          -Талдоо (анализ) жүргүзүү, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө комплекстүү мамилелерди интеграциялоо;

         -Башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;

        -Кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

        -Коюлган милдеттерди чечүүдө жаңычыл мамилелерди колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

        -Өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

        -Ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

        -Конфликттик кырдаалдарды жөнгө салуу;

        -Статистикалык маалыматтарды талдоо жана чечимдерди кабыл алуунун натыйжалуулугун колдоо үчүн маалыматтарды иштеп чыгуу;

        -Кызматтык этиканын ченемдерин эске алуу менен социалдык тармактарда туура   иштешүү.

Көндүмдөрү:

-Аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-Түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди кол алдындагы кызматкерлердин ортосунда сарамжалдуу бөлүштүрүү, Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитетинин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

-Маалыматтарды талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-Ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

-Натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, этикеттин ыкмаларын билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө, ошондой эле мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү;

-Ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү.

2) Административдик кызмат орундарынын улук топтору үчүн квалификациялык талаптар: ("бухгалтердик эсеп" багыты боюнча) категориясы С-Б;

1. Кесиптик билим деңгээли:

            -Жогорку кесиптик -  “экономика” финансы жана кредик, бухгалтердик эсеп жана аудит, мекемедеги экономика багыттары боюнча.

            2.Иш стажы жана тажрыйбасы:

          -Мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматта жалпысынан 1 жылдан кем эмес, же тийиштүү кесиптик чөйрөдө 3 жылдан кем эмес иш стажы.

3.Кесиптик компетентүүлүк:

    Билими:

- Кыргыз Республикасынын “Бюджет кодекси” Мыйзамы;

- Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө” Мыйзамы;

- Кыргыз Республикасынын “Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу жөнүндө” Мыйзамы;

- Орточо айлык эмгек акыны эсептөөнүн эрежелери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 1999 жылы 25-ноябрынадгы № 642 токтому;

-Кыргыз Республикасынын төмөнкү мыйзамдарын билүү: “Расмий статистика жөнүндө”, “Мамлекеттик жана муниципалдык кызмат көрсөтүүлөр жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын административдик-аймактык түзүлүшү жөнүндө”;

-Кыргыз Республикасынын Президентинин 2020-жылдын 22-сентябрындагы № 178 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитети жөнүндө жобо;

- Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 24-августундагы № 365 "Мамлекеттик статистика органдарынан статистикалык маалыматтарды акысыз алууга укуктуу пайдалануучулардын тизмесин бекитүү жөнүндө" токтому;

- Кыргыз Республикасынын Президентинин 2022-жылдын 11-майындагы № 149 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Статистикалык Кеңеши жөнүндө жобо.

Билгичтиги:

• Бухгалтердик эсеп боюнча тиешелүү программаларда иштей билүү;
• Ишмердүүлүктүн артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;
• Бюджеттик чыгымдардын сметасы боюнча форма 2, жана атайын каражаттар боюнча форма 4 отчеттору боюнча жыйнактоо;

          -Талдоо (анализ) жүргүзүү, прогноздоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө комплекстүү мамилелерди интеграциялоо;

         -Башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартуу;

        -Кызыкчылыктардын кагылышуусуна алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

        -Коюлган милдеттерди чечүүдө жаңычыл мамилелерди колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

        -Өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүмдүн ишин натыйжалуу пландаштыруу;

        -Ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү;

        -Конфликттик кырдаалдарды жөнгө салуу;

        -Статистикалык маалыматтарды талдоо жана чечимдерди кабыл алуунун натыйжалуулугун колдоо үчүн маалыматтарды иштеп чыгуу;

        -Кызматтык этиканын ченемдерин эске алуу менен социалдык тармактарда туура   иштешүү.

 

Көндүмдөрү:

-Аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

-Түзүмдүк бөлүмдөрдү башкаруу (тапшырмаларды жана милдеттерди кол алдындагы кызматкерлердин ортосунда сарамжалдуу бөлүштүрүү, Кыргыз Республикасынын Улуттук статистика комитетинин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз караштарын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучулук чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы формаларын жана ыкмаларын издөө);

-Маалыматтарды талдоо, системалаштыруу жана жалпылоо;

-Ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

-Натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, этикеттин ыкмаларын билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө, ошондой эле мамлекеттик жана расмий тилдерде ишкердик кат алышууларды жүргүзүү;

-Ишти пландаштыруу жана кызматтык убакытты туура бөлүштүрүү.

            Конкурска катышууну каалаган талапкерлер «е-Kyzmat» мамлекеттик порталындагы https://kyzmat.gov.kg/ жеке кабинети аркылуу электрондук форматта билдирме бере алышат. Билдирмеге электрондук форматтагы документтер (сканерден өткөрүлгөн варианттары) же  скоросшивателге тигилген кагаз түрүндөгү төмөнкү документтер тиркелет:

Административдик кызмат ордунун тобу көрсөтүлгөн жеке арыз;

Резюме (электрондук почтасы жана соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтар көрсөтүлүүсү тийиш);

Өмүр баян (соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтар көрсөтүлүүсү тийиш);

Негизги жана кошумча билимин (бар болсо) тастыктаган документтердин көчүрмөлөрү;

Эмгек китепчесинин көчүрмөсү (иш стажы бар болсо);

Паспорттун көчүрмөсү (түп нускасы конкурска келген учурда көрсөтүлөт).

Ачык конкурска андан ары катышуу үчүн документтери коюлган талаптарга жооп берген талапкерлер гана чакырылат. Талапкерлердин байланыш маалыматтары жана дареги так көрсөтүлүүсү тийиш.

Мамлекеттик жарандык кызматка кирүү кадрлар резервинен бош кызмат ордуна талапкерди дайындоо жолу менен жүзөгө ашырылат.

Конкурс тууралуу маалымат Кыргыз Республикасынын Улутстаткомунун www.stat.gov.kg

 веб-сайтында жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинетине караштуу Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу иштери боюнча мамлекеттик агенттиктин www.mkk.gov.kg сайтында жайгаштырылган.

Документтер жарыя берилген күнүнөн тартып 10 календарлык күн ичинде (ишемби жана жекшембиден тышкары) саат 8:30дан 17:30га чейин (тыныгуу 12:00-13:00) төмөнкү даректе кабыл алынат:

Дареги: Баткен ш., Н.Дыйканов к. 1, Баткен шаардык статистика башкармалыгы, Байланыш номуру: 03622 5-08-76

Сынак өтүү күнү жана өтүү орду кошумча маалымдалат.